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為滿足這所顧問公司的使用需求，OMA設計的麥肯錫香港分公司辦公室提供了更私密的空間，增加員工的合作性及歸屬感。OMA在設計新辦公室的時候所遇到的設計問題是：如何重新考慮空間運用，推動麥肯錫的公司文化。
 
OMA從黑色條碼圖案獲得靈感，來設計新辦公室的布局——各個功能空間組織成橫條形狀，并列在整個辦公室里。新設計的辦公室擺脫了傳統寫字樓的模式，強調開放空間之余，也容許個人隱私在必要時得到保障。每個條狀區域都有專門為合伙人、研究團隊、員工和客戶而設的房間，這里再沒有只為個人而設立的獨立隔間；相反，員工可按照個人需求而互相共用這里的空間。房間的墻以雙層玻璃制造，既使新辦公室空間更為開闊，同時也能滿足客戶對隱私的要求。
 
設曲面玻璃幕墻的工作區享有中環區熱鬧的景觀，無論是對來港公干的顧問或者是部分本地工作的員工而言，這里的布局都是極為開闊的。來港公干的顧問可以自由選擇座位，而香港本的員工則有固定座位。靈活的座位安排使工作空間得以充分利用之余，也能滿足經常來往香港公干的員工的需求。開放式的空間也鼓勵了同事間的交流，這與麥肯錫的團隊精神及其與客戶溝通的作風相呼應。
 
中央工作區內設有休息室，所有員工均可到此休息。為建立員工的歸屬感，這個區域的設計是以提倡員工之間交流為重點。接待處以暖色木材制造，以抽象的數木圖案歡迎訪客的光臨，這些圖案一直延伸至辦公室內部，為主要工作區添上一派自然氣息。中央工作區東端的茶水間坐擁懾人的維多利亞港景色，是舉辦McKinsey Home Fridays的最佳位置。這每月一次的活動讓偶爾來港公干或駐守香港的員工聚首一堂，分享工作經驗。在一般的工作天，員工更可把筆記本電腦帶到茶水間的休息室一邊工作，一邊欣賞維港景色。靜音區設于中央工作區的另一端，經過一天辛苦的工作后，員工可在這幽靜的角落稍作沉思、歇息。
 
由于員工大部分時間都在開放式的環境下工作，OMA還特別設計了讓員工進行私人對話的地方，這個新元素就是分散設置在辦公室的開放空間和茶水間的四個圓形玻璃電話亭。按照使用狀態，電話亭會分別亮起紅色或橙色的燈號。亮麗的顏色不但為色調樸素的辦公室添加生氣，而且能夠清楚顯示電話亭的使用狀態。空間較大的電話亭為多人同時參與的電話會議而設。
 
麥肯錫香港分公司辦公室的設計不但滿足了使用者對私隱和互動的需求，更讓他們有效地運用空間從而提升工作效率及歸屬感。